副官系统是提升玩家战力的核心机制之一，合理选择和培养副官能显著增强战斗效率。首先需要明确副官分为攻击型、防御型和辅助型三大类，每种类型对应不同的战场定位。攻击型副官如突击兵、炮兵擅长输出，防御型如重装坦克、狙击手侧重生存与控场，辅助型则以医疗兵、工程师为主，提供治疗或增益效果。招募时应优先关注副官品质与技能适配性，高品质副官的基础属性更高，而技能组合需与玩家当前阵容形成互补。初期可通过游戏内任务、活动或酒馆招募获取基础副官，后期则需通过持续参与高难度玩法积累资源换取高阶副官。
副官培养分为等级提升、技能强化和装备搭配三个维度。等级提升需消耗副官经验书，可通过日常任务、副本挑战或技能行殇获取。技能强化依赖碎片合成与资源投入，重点提升核心技能等级，例如攻击型副官的暴击强化或辅助型副官的群体治疗。装备方面需根据副官定位选择属性加成的装备，攻击型优先暴击与攻击力，防御型侧重生命值与护甲。副官突破材料需通过特定活动或商店兑换，建议提前规划资源分配以避免培养断层。
主力队伍建议配置1-2名攻击型副官作为输出核心，搭配1名防御型副官承担伤害，辅助型副官则根据战场需求灵活调整。对抗高爆发敌人时可增加医疗兵比例，持久战中则需工程师的陷阱控制。副官技能释放顺序也需手动优化，优先触发增益或减益效果，再衔接高伤害技能。副官与主角职业的联动效果不可忽视，部分副官技能能激活职业专属加成，需在配置时详细查阅技能描述。
资源管理是长期维持副官战力的关键。每日需完成副官相关日常任务以稳定获取经验书与碎片，联盟玩法中的团队副本则提供稀有突破材料。活动期间应优先参与最强指挥官等限时玩法，其奖励包含高阶副官碎片与专属装备。资源有限时建议集中培养3-5名主力副官，避免分散投入导致整体战力平庸。定期检查酒馆刷新列表和联盟商店兑换项，及时获取目标副官碎片。通过系统化资源规划，可逐步构建出适应不同战斗场景的副官梯队。
随着游戏进度推进，单一阵容难以应对复杂战场，建议额外培养2-3名特性副官作为战术储备。例如摩根上校可提升全军出兵上限，废土教父擅长资源战，这些特殊副官在特定关卡中能发挥关键作用。同时需关注版本更新带来的副官平衡调整，及时调整培养优先级。高阶玩家还可通过副官羁绊系统激活额外属性加成，需根据已有副官组合解锁最优羁绊效果。最终成型的副官体系应兼具泛用性与针对性，方能在PVE与PVP中保持竞争优势。
